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      公司業務骨干,面對低薪酬,是否該繼續堅持?
      來源:世界經理人 添加人:service4 添加時間:2021-12-9

          

      003期問題解答

      問題概述

      公司業務骨干,面對低薪酬,是否該繼續堅持?

      我38歲了,在現在這個私企做業務經理干了8年,一直是公司業務骨干,看著公司一點點從小公司做到行業知名。這些年工資雖然也逐年提升,但相比行業普遍增長水平來說,還是有不小差距。更可氣的是,有些空降過來的同級員工,定薪甚至比我這個老員工還要高一截,讓我心里很是不舒服。跟老板反映過,他說會慢慢平衡,可一年過去了,啥也沒變化。

      最近朋友推薦了份新工作,面試后每月定薪比現在高6000塊錢。只是,這份工作在外地,周末休息才能回來,讓我很是猶豫。本想跟老板敞開心扉地聊聊,沒指望他會每月給漲6000塊錢,只希望能漲到行業平均水平,跟空降的那些差不多就行,沒想到老板直接來了句:現在公司也不容易,可以漲500塊。然后,就又是一堆畫餅套路,什么過了今年這個非常時期,一定會把老員工問題逐漸解決的。

      我現在很糾結,到底該跳槽?還是繼續跟現在這個公司死磕,期待老板良心發現?

      文字解答

      從這個問題的描述,我們可以看到很多信息,有個人的問題,也有公司的問題,今天將從五個方面談談對這個問題的看法。

      首先,每個公司的薪酬高低取決于職位價值和能力貢獻,如果同等級的員工,按提問的這位朋友所說,作為一名骨干員工,空降來的工資都比他高,能力并沒有超越自己的情況下,公司是不應該的。不能說以前定下的薪酬,就一直不調整,導致新老員工的薪酬倒掛,其實這應該是老板要非常注意的地方,而不是說著慢慢平衡,實際沒有任何改變。

      其次,骨干的定義是什么?這個“骨干”是誰給的定義呢?我從這位朋友的表述可以看出,公司老板并沒有把他當做真正的骨干,至少沒有把他當作不可或缺的。要知道,任何一個老板都不是傻子,他們很清楚投入產出,如果嚴重低于同行業正常水平薪酬,他一定會擔心骨干跳槽給公司帶來的損失,尤其是中小企業,可以說是“一個蘿卜一個坑”,否則他就是傻。

      所以,當你隨著公司發展時,也要考慮自己的定位是否準確,是自己認為是骨干還是組織也如此認為。也許以前是骨干,但現在變得不那么重要了,這很現實。

      第三,如果貢獻相近,作用相當,新人收入比老人高,而且這位老板說的漲五百塊的處理方式,這種處理方式我認為他不具備成熟的管理思維,也不夠珍惜這位老員工,這五百還不如不漲。

      其實可以談一些長效激勵,而且年終可以有平衡的手段,尤其中小企業財務相對靈活,哪怕真誠的說:“現在招人不容易,雖然能力的確不比你好,但我們的確需要人,因為沒有咱們之間這種友誼,我們很難招到人,讓你們這些老員工受委屈了,年底我會盡量平衡回來,這方面希望咱們要有默契!钡搅四甑自俳o老員工一個紅包,讓他覺得薪酬算起來也差不多,自己與老板也更加親近,如果采取這種方式,效果多好,既解決了平衡問題,也讓老員工心里舒服。

      所以,從這里推斷,這個老板的確少了點格局,少了點珍惜,要知道如果一個企業的老員工依然愿意積極工作,那就是公司的寶貴資源啊。

      第四,糾結的職場人,你到底想要什么?你想要工資高又覺得新工作離家比較遠,那可能就是你想要的比較多,要知道我們多數人都是每天在外奔波。

      你在指望老板良心發現,給你提升到體面的收入后,你是否就能夠一直干到退休呢?我想大概率很難實現。另外當地就沒有同樣的職位了嗎?如果要去外地,多這六千塊是否滿足了你的期望?公司實力如何?是否特別需要你?這些都是需要評估的,而不僅僅是說地域和薪酬的差別。說不定,你的老板就是看中了你的猶豫,才一直敢于拖下去。

      第五,我們要清醒地認識職場,認識自己,認識危機。企業最需要什么人?老板最舍得在什么人身上投入資源?為什么新來的人拿更高薪酬,老板卻心甘情愿?我認為這位朋友肯定是有能力的,否則不會面試一家企業能提高每月6000元的薪酬,但也許在現在的企業里未必有那么稀缺的價值。

      你必須清楚地看到新人的優勢,他們是否更有潛力?是否更具有開拓的精神?而自己是否一直在穩定的業績上徘徊呢?老胡經常說,組織最需要三種人:一是能帶給企業機會和發展的人,二是能跟著企業發展快步奔跑的人,三是性價比很高的人。那么,你是哪種呢?

      再次提醒,問題中的這位朋友還需要注意,愿意給更好薪酬的企業,是僅僅想利用你已有的積累,還是覺得你是可用之才,招募你之后會培養你,給你機會?如果是前者,那就是價格談判,你只是販賣自己已有的資源,販賣自己的經驗和時間,未來難以增值;如果是后者,則是機會。

      總的來說,根據問題的描述,老胡的結論是老板并不重視這位朋友,指望老板改變很難,甚至他已經在想著找人替代。而且老板一定有對這位朋友不滿意的地方,只是他不知道而已。如果這位朋友想要提高收入,恐怕只能挪挪地方了,而不要糾結,38歲了是該尋求能有價值認可的平臺了。但如果你想穩定,離家近,那就留下來或者找當地的企業。

      當然,如果留下來,我不建議再去找老板提薪,而是讓自己在業務上真的成為不可或缺的人,這一點做到了,你會什么都不怕,所有的資源都會朝你涌過來。

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